ამავე ვიეტნამური ადვოკატები, ჩვენ უზრუნველყოფს რჩევებს მომსახურების სფეროში შრომითი რეგულაციები, ვიეტნამშიჩვენი იურისტები არ ურჩია რიგი უცხოური და ადგილობრივი ფირმები ვიეტნამში, რათა უზრუნველყოს შესაბამისობა და ოპტიმიზაცია ადამიანის სამსახურში. ვიეტნამის შრომის სამართალი არის კომპლექსური ფართი, იმის გამო, რომ იგი მოიცავს არა მხოლოდ ერთი ზოგადი კანონი, მაგრამ უამრავი განკარგულებები, ცირკულარები და ოფიციალური წერილები, რომ შეცვალოს შრომის კანონი ვიეტნამში. ვიეტნამის შრომის სამართალი არის დაფარული ერთი ძირითადი იურიდიული საფუძველი: საქართველოს შრომის კოდექსის. ამ ვიეტნამის შრომის კოდექსი ადგენს საკანონმდებლო ჩარჩოს შრომის დაკავშირებული სამართლებრივი კითხვები ვიეტნამში. იგი არეგულირებს უფლებები და ვალდებულებები დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა, შრომის სტანდარტების, შრომის გამოყენების და მართვის პრინციპები.
შრომის კოდექსი ხელს უწყობს სამუშაო გარემოს ვიეტნამში დაცვის, შრომის, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი საქმიანობის ყველა ადამიანის საზოგადოებაში.
როგორც დათქმული ე მუხლის მე ორი შრომის კოდექსში ეხება ყველა ოჯახში ელემენტები დაკავშირებულია შრომის, ისევე როგორც უცხოელების ჩართული ვიეტნამური შრომის, როგორც განაცხადა, მუხლი.
მნიშვნელოვანი ზოგადი დებულებები შრომის კოდექსში მაგალითად აკრძალვა იძულებითი შრომის, ბავშვთა შრომის, დისკრიმინაციის ან, ასევე, დებულება სამუშაო საათები და ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება, რომელიც უნდა დაეცვა დასაქმებულთა უფლებები და განსაკუთრებით უფლებებისა და ინტერესების დასაცავად, ახალგაზრდა მუშები. ეს არის მხოლოდ რამდენიმე მაგალითი ზოგად დებულებებს, რომლებიც მიზნად ისახავს უზრუნველყოს უფლებათა დაცვის თანამშრომლები. გარდა ამისა, ამ შრომის კოდექსი, არსებობს უფრო მეტი, ვიდრე ორმოცი, ასი ცირკულარები და მრავალრიცხოვანი წერილები ძალა, რომ შეცვალოს და სახელმძღვანელო შრომის სამართალი გარკვეული რაოდენობა. როგორც, მაგალითად, დეკრეტული შვებულების პერიოდი იყო საკითხი, ბოლოდროინდელი ცვლილებები, რომლის დროსაც პირობები თანამშრომლების სამშობიარო იყო გაძლიერებული აქცენტი ხანგრძლივობა შვებულების პერიოდში. კიდევ ერთი შრომითი აქვს მნიშვნელობა, რომ ხშირად ექვემდებარება ახალი სახელმძღვანელო არის ერთ-ერთი სამუშაო საათები. ცოტა ხნის წინ, განკარგულება ორმოცდახუთი - იყო გაცემული უზრუნველყოს დამატებითი რეგულაციების სამუშაო ზეგანაკვეთური და შრომის უსაფრთხოება. მისი თქმით, ის, რომ ზეგანაკვეთური საათები ვიეტნამში არ უნდა აღემატებოდეს თორმეტი საათი დღეში, როდესაც მსჯელობა ყოველკვირეული სამუშაო საათები. რა თქმა უნდა, ყველა ცვლილებებისა და ახალი დებულებები უნდა ემსახურებოდეს, რაც მიზნად ისახავს მოქმედი შრომის სიტუაციებში და გარემოებები, დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა მაგრამ ხშირად ადამიანური რესურსების მენეჯერები და თანამშრომლები თავს დაბნეული შესახებ უფლებები, მათ გააჩნდეს.
მაგრამ ეს არის ასევე დასაბუთებული გამო გარკვეული სამართლებრივი დებულებები, რადგან იქ რჩება ბევრი გაურკვეველი რაოდენობა შრომის კანონი ვიეტნამში. ზოგიერთი დებულება მშრომელთა უფლებები რეგულირდება ძალიან მეჩხერად ვიეტნამში ზუსტად თვალსაზრისით უფლებათა აშენება ასოციაციები გაფიცვის ან შეზღუდულია.
ამ მიზეზის გამო აუცილებელია შიდა დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა და ასევე უცხოელებს, რომელთაც სურთ დაქირავება თანამშრომლები, ნათელი გახდა, და სასარგებლო რჩევები შრომითი კანონები ვიეტნამში.
მხოლოდ ცოდნა და გაგება, ყველა შრომის კანონები და ცვლილებების შეტანის შესახებ დოკუმენტი, შესაძლებელია, ხელი შეუწყოს თანამშრომლების ან დამსაქმებელთა მათი კონკრეტული მოთხოვნა და თხოვნა.
ვიეტნამური იურისტთა მაქვს დიდი ხნის გამოცდილება და იცის ყველა იმ ცვლილებებზე, რომლებიც შევიდა ძალაში, რომ მისცეს რჩევა, შრომის საკითხებზე. ვიეტნამური იურისტები, თქვენი იურისტთა ვიეტნამში ვიეტნამური იურისტთა არის ვიეტნამური იურიდიული ფირმა ვიეტნამში ერთად ინგლისურენოვანი ადვოკატები ვის მესმის კანონები ვიეტნამის ფარგლებში, ბიზნესისა და ადგილობრივი კულტურის კონტექსტში. ფირმა უკვე საკონსულტაციო და წარმოადგენს უცხოური კომპანიების და ინდივიდუალური კლიენტების დაინტერესებული ან ბიზნესის კეთების, ან სჭირდება იურიდიული მომსახურება ან წარმომადგენლობის ვიეტნამში, ვინც ეძებს გონივრული და კონკურენტული გადაწყვეტილებები გარეშე კომპრომეტირებისთვის მომსახურების ხარისხი.
