როგორც სოციალისტური ქვეყანა, ეს შეიძლება მოვიდეს, როგორც პატარა სიურპრიზი, რომ უცხოელ ინვესტორებს, რომ ვიეტნამის შრომის კანონები თანამშრომელი-მეგობრულიეს არის აისახება ხარისხის დაცვის თანამშრომლებს აქვთ შეწყვეტა. ამ მუხლით, ჩვენ აგიხსნით, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება შეწყდეს, რომელიც პროცედურები უნდა მოჰყვეს, და განიხილავენ ხელფასის გადახდა. ვიეტნამის შრომის კოდექსი აღიარებს სამ შემდეგი სამი ტიპის შრომითი კონტრაქტები, თითოეული სხვადასხვა წესებით შეწყვეტის შესახებ: მას შემდეგ, რაც გარკვეული ვადა ხელშეკრულების ვადა იწურება, შრომითი ურთიერთობა დამთავრდა. ერთადერთი გამონაკლისი არის, სადაც დასაქმებული არის პროფკავშირის წარმომადგენელი, რომლის ვადა ჯერ არ დასრულდა. ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულება გრძელდება თანამშრომლის ტერმინი, როგორც კავშირის წარმომადგენელი დასრულდა. თანამშრომლები, რომლებიც არ უფლება აქვს, რომ ხელფასის გადახდა (განხილულია ქვემოთ). თუ დამსაქმებელი სურვილები თანამშრომელი გააგრძელოს მუშაობა, ორ მხარეს ხელი უნდა მოაწეროს ახალ კონტრაქტს ერთი თვის განმავლობაში, ვადის გასვლის თარიღი. თუ არა, ვადაგასული ხელშეკრულების აღორძინება, როგორც განუსაზღვრელი ვადით ხელშეკრულება. მას შემდეგ, რაც მეორე განსაზღვრული ვადით ხელშეკრულების ვადა გაუვიდა, დამსაქმებელი უნდა შეთავაზება განუსაზღვრელი ვადით ხელშეკრულება, რომელიც არ იწურება.
შრომითი ხელშეკრულების დამთავრდა ოპერაცია კანონი თუ თანამშრომელი გარდაიცვალა, მიდის დაკარგული, კარგავს სამოქალაქო მოცულობა, აღწევს საპენსიო ასაკი, არის მიუსაჯეს ციხეში ან აკრძალულია ასრულებენ სამუშაოს სასამართლოს გადაწყვეტილება.
იგი ასევე დამთავრდა თუ კომპანია იხურება ქვემოთ. დამსაქმებელი და დასაქმებული შეიძლება დამთავრდეს სახელშეკრულებო ურთიერთობა, ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე, ასევე. ეს არის ხშირად უკეთესი მიდგომა, ვიდრე ცალმხრივი შეწყვეტის მოცემული ძლიერი დაცვის თანამშრომლები ქვეშ ვიეტნამური შრომის სამართალი. აქ ძალიან, თანამშრომელი შეიძლება იყოს უფლება აქვს, რომ ხელფასის გადახდა. როდესაც ძნელია მიღწევა მეგობრული შეთანხმება, დამსაქმებელს შეუძლია შრომითი ურთიერთობა ცალმხრივი შეწყვეტის, ან სამსახურიდან გათავისუფლება. არსებობს ხუთი შემთხვევა, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია ბოლომდე შრომითი ურთიერთობა ცალმხრივი შეწყვეტის: თანამშრომლების შეიძლება არ წყდება ერთპიროვნულად, თუ ორსული დეკრეტული შვებულების შესახებ წლიური ან სხვა დატოვონ ან ადრე პირობებით. გარდა იმ მოტივით, წლამდე, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული მისცეს წინასწარი გაფრთხილების ადრე ცალმხრივი შეწყვეტა. გაფრთხილების ვადის არის ორმოცდახუთი დღის განმავლობაში განუსაზღვრელი ვადით ხელშეკრულების ოცდაათი დღის გარკვეული ვადა, და სამი დღის სეზონური.
თანამშრომლებს, რომ არ მუშაობდა, კომპანია გასული თორმეტი თვის განმავლობაში, უფლება აქვს, რომ ხელფასის გადახდა."ხელფასის გადახდის შედგება ნახევარი თვის ხელფასი ყოველ წელს მუშაობდა კომპანია.
აქ, ხელფასი ითვლება საშუალო ყოველთვიური გადახდის თანამშრომელი მიღებული ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი შეწყდა იმ მოტივით, წლამდე, სრული თვის ხელფასი წელიწადში უნდა იყოს გადახდილი ნაცვლად, მინიმუმ ორი თვის ხელფასის ოდენობით. გათავისუფლების არის უშუალო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. კომპანია არ უნდა მიიღოს ხელფასის გადახდის ან მისცეს ცნობა. უზრუნველყოფს საკადრო და სახელფასო მომსახურების კომპანიებს ვიეტნამში. მოაწყოს უფასო კონსულტაცია, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ. იმპორტი და ექსპორტი: სახელმძღვანელო სავაჭრო ვიეტნამში. ამ საკითხთან დაკავშირებით ვიეტნამის ბრიფინგი ჟურნალი, ჩვენ მოგაწვდით მკაფიო გაგება ბიზნესის მიმდინარე ტენდენციები, ვაჭრობასთან დაკავშირებული ვიეტნამში, ისევე, როგორც აეხსნა, როგორ შეიქმნა თქვენი სავაჭრო ბიზნესი ქვეყანაში. ჩვენ ასევე მცდელობა, რათა პერსპექტივა, თუ რა იქნება ვიეტნამის ადგილი (აზიური) წელს და, შევხედოთ ზოგიერთი ქვეყნის ძირითადი იმპორტისა და ექსპორტის წესები. გამოყენებით ვიეტნამის თავისუფალი ვაჭრობის ორმაგი დაბეგვრის ხელშეკრულებები ამ საკითხს ვიეტნამის ბრიფინგი ჩვენ შეისწავლონ, თუ როგორ ვიეტნამის თავისუფალი ვაჭრობის ხელშეკრულება - და განსაკუთრებით მათ, მეშვეობით მისი წევრობა, - იმოქმედებს უცხოური ინვესტიციების ვიეტნამში. ჩვენ ასევე წავიდეთ ნაბიჯი შემდგომი და შეისწავლოს კონკრეტული, ორმხრივი ორმაგი საგადასახადო შეთანხმებები, რომ ვიეტნამის ამოქმედდეს, და როგორ ეს შეიძლება იყოს შემდგომი გამოიყენება, რათა შეამციროს მოგება და საგადასახადო გადასახდელებს, რომ წინააღმდეგ შემთხვევაში დაეკისრება იმ უცხოელი ინვესტორებისთვის.
განვითარებად თქვენი დაქირავებისა სტრატეგია ვიეტნამის ამ საკითხს ვიეტნამის ბრიფინგი ჟურნალი, ჩვენ გამოიკვეთოს სხვადასხვა დაქირავებისა მოდელები ხელმისაწვდომია უცხოელი ინვესტორები - წარმომადგენლობები, კომპანიებისა და სავაჭრო კომპანიები და განიხილავენ, თუ როგორ უნდა გადაწყვიტოს, რომელი სტრუქტურა საუკეთესო ლუქსი დაქირავებისა თქვენს ბიზნეს საჭიროებებს.
ბროშურა გთავაზობთ ყოვლისმომცველი მიმოხილვა მიერ გაწეული მომსახურების ფირმაში. ერთად ამ საკითხთან დაკავშირებით ვიეტნამის ბრიფინგი ჟურნალი, ჩვენ განვიხილავთ მიმდინარე ტენდენციები ვიეტნამის სამომხმარებლო საქონლის ბაზარზე. ჩვენ ამ საკითხთან დაკავშირებით ვიეტნამის ბრიფინგი ჟურნალი, ჩვენ განვიხილავთ მზარდი პოპულარობის ჩინეთი პლუს ერთი წარმოება.
შესავალი ბიზნესის კეთების ვიეტნამში - იქნება მკითხველისთვის მიმოხილვა საფუძვლები.
ვიეტნამის მუშახელი არის ერთ-ერთი ძირითადი მძღოლები უცხოური ინვესტიციების ვიეტნამში. ამ საკითხთან დაკავშირებით ვიეტნამის ეს გამოცემა, საგადასახადო, საბუღალტრო და აუდიტის ვიეტნამში, განახლება, გთავაზობთ ყოვლისმომცველი მიმოხილვა ე. ძალიან სასარგებლო რეზიუმე, რომელიც ხელს შეუწყობს ჩემთვის, რათა უზრუნველყოს კომპანიის ვმუშაობ იცის ეს კანონები - უბრალოდ, ცოდნის გარეშე ისინი ვერ აკმაყოფილებს. ჩემი ადრეული მცდელობა ინფორმაცია ილო ნაკლები იყო გამოსადეგი, და ყველაზე კანონები ვიეტნამური. იყავი ადრე მრუდი განვითარებადი აზიაში გამოწერის ჩვენი რეგიონული ფონდი. აბონენტებს მიიღოს სრული უპირატესობა ყველა ჩვენი საიტი თვისებები და მიიღოთ რეგულარული განახლებები ჩვენი ადგილობრივი ექსპერტები ბიზნესის კეთების აზიაში. გამოწერა მოიპოვოს კიდევ უკეთესი შევიდა ბიზნესის კეთების მთელი ინდოეთი. გამოწერა ასევე გაძლევთ საშუალებას მიიღოს სრული უპირატესობა ყველა ჩვენი საიტი ფუნქციები, მათ შორის დააკონფიგურიროთ ძიება, დამატება, სურვილების სია და საჩუქარი ფუნქციები და ხელმისაწვდომობის სხვაგვარად შეზღუდული შინაარსის.
